德國員工終身都不換東家，企業(yè)是靠什么留住員工的心？
發(fā)布時間：2017-11-10 訪問量：1325精彩推薦
在德國，員工在一家企業(yè)服役20年以上是很常見的事，甚至有些人終身都不換東家。在寶馬工廠，就有很多工人在寶馬干了四十年上下，員工的高忠誠度是德企的特色 1 在德國 德國企業(yè) 2、讓美國人眼紅的勞工政策 德國人的薪水和各項福利比美國高出66%。 2015年 德國這輛工業(yè)戰(zhàn)車對公民待遇保障又著實令人望塵莫及 例如 3 先不說德國聯邦政府的態(tài)度，從企業(yè)層面來說 EM Motive主席Alex Humpert坦言，他們在德國Hildesheim工廠一線工人的薪資按小時計 德國化工制造企業(yè)巴斯夫(BASF)集團人力資源總裁Wolfgang Hapke博士解釋說：“除了按照市場水平設定工資 4、獨有的員工關懷文化 在對寶馬的采訪中，我學會了一個新英文單詞 例如特殊的木地板，可以顯示更大字體的旋轉架顯示屏 所以寶馬一直朝著把員工照顧好的方向努力。 寶馬集團有70%的員工都在德國工作 5 所謂“投資” 進一步培訓看起來是鼓勵員工“終身學習”，可在巴斯夫(BASF)集團人力資源總裁Wolfgang Hapke看來 與很多優(yōu)質德企一樣，巴斯夫集團在金融危機時也沒有裁員，這是因為他們?yōu)榱硕蛇^難關采取了很多措施，包括減少超時工作，控制成本，更靈活調動人員。在Ludwigshafen，有600名雇員轉做臨時職位或者是調動到其他崗位。 “事實證明，在金融危機期間，要避免企業(yè)裁員是完全可能的?div id="4qifd00" class="flower right">