、工資收入保障等方面有著嚴(yán)格的規(guī)定，出國(guó)前國(guó)際公司必須與個(gè)人簽訂一系列勞務(wù)合同。近五年來(lái)，中國(guó)的赴日實(shí)習(xí)生每年平均在九萬(wàn)人以上，僅山東省現(xiàn)有在日實(shí)習(xí)生就有四萬(wàn)余人。若出現(xiàn)違規(guī)違法操作將不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而且是敏感的政治問(wèn)題，任何一方都來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，2010年7月開(kāi)始工資全部上調(diào)至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法***低標(biāo)準(zhǔn)，按小時(shí) 收入更高。

 

二

、在日本工作、生活情況怎么樣

？老板會(huì)歧視欺負(fù)我們嗎

？

 

 答：在日本住宿一般由日方雇主提供

，各類保險(xiǎn)由日方購(gòu)買(mǎi)，除牙科外的疾病治療都能予以報(bào)銷，碗筷炊具等生活設(shè)施一應(yīng)俱全，但需要自理做飯。實(shí)習(xí)生在各個(gè)企業(yè)上班，同時(shí)接受日方組合會(huì)社和中方派遣國(guó)際公司的管理與服務(wù)，所受到的任何不公正的待遇都會(huì)有組織的得以解決。所有通過(guò)正規(guī)途徑的赴日勞務(wù)，還會(huì)受到我國(guó)駐日領(lǐng)事館的保護(hù)，日方企業(yè)和雇主與個(gè)人亦對(duì)中日關(guān)系非常敏感，不敢越法律雷池半步。

 

三

、問(wèn)：到日本工作到底能掙多少錢(qián)？

 

 答：根據(jù)現(xiàn)行的赴日實(shí)習(xí)制度

，赴日***月為集中講習(xí)期，發(fā)放講習(xí)津貼；第二個(gè)月起上崗拿實(shí)習(xí)工資，即月薪一般13萬(wàn)日元~15萬(wàn)元以上，享受日本國(guó)***低勞動(dòng)保障工資，加班費(fèi)另計(jì)，按照近期匯率核算成人民幣的一年期收入在8.5—11萬(wàn)元人民幣之間，三年期約合26—36萬(wàn)元人民幣。具體視企業(yè)效益情況稍有區(qū)別