，以備將來發(fā)生對協(xié)議的爭議時使用。你也有加入工會的權(quán)利。你的雇主不得干涉你的決定。如果你加入工會，可能會需要簽訂一個集體協(xié)議。這將由工會和你的雇主協(xié)商。

2.5工作時數(shù)

如果你和你的雇主對特定的工作時數(shù)達成了協(xié)議

，該時數(shù)必須在你的雇傭協(xié)議中列出。這包括工作時數(shù)、工作起始和結(jié)束時間，或是在一周中你的工作天數(shù)。如無真實理由，且未向你提供合理補償?shù)那闆r下，你的雇主不能***你承擔在雇傭協(xié)議中同意的時數(shù)之外的額外工作。是否在協(xié)議中所同意的時數(shù)之外工作由你決定。你的雇主也不得在沒有合理通知或補償?shù)那闆r下取消你的班次。你需要與雇主就通知時限和補償費率進行協(xié)商，并確保這些條件列在你的雇傭協(xié)議中。

2.6 試用期90天

當你開始工作時

，你的雇主可能會向你提供***多為90天的試用期。在試 用期期間，你的雇主必須向你支付工資。是否接受試用期由你決定。你和雇主必須對此以書面方式達成協(xié)議，且必須成為你的書面雇傭協(xié)議中的一部分。如果你的雇主在90天試用期結(jié)束前解雇你，你不能以雇主無合理理由解雇（不公平解雇）你為理由提出針對雇主的個人申訴。你可以以其它因 由提出個人申訴，諸如雇主對你歧視或進行騷擾 。在試用期期間，其它各項***低雇傭權(quán)利對你依然適用。

2.7 ***低工資與扣款

如果你已滿16歲或以上

，你有權(quán)享有成年人的***低工資，而非起步員工或培訓人員的工資。政府每年都會對***低工資進行復審。你的雇主必須以錢款的方式向你支付工資，具體途徑可為銀行轉(zhuǎn)賬或是向你支付現(xiàn)金